近日，中共中心辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一個步驟加強青年科技人才培養和應用的若干辦法》（以下簡稱《若干辦法》）。《若干辦法》的出臺有何主要意義？又有哪些支撐青年科技人才成長發展的亮點舉措？國民網“強觀察”欄目記者采訪了相關專家進行解讀。
搭建“舞臺” 優化人才創新資源設置裝備擺設機制
青年科技人才已成為我國科技創新發展的生力軍。《若干辦法》明確，支撐青年科技人才在國家嚴重科技任務中“挑年夜梁”、“當配角”。
中國人事科學研討院原院長、中心人才領導小組特聘專家吳江告訴記者，隨著年夜科學時代的到來，基礎研討的主要性凸顯，軌制保證和政策引導對基礎研討產出的影響越來越年夜，青年科技人才是基礎研討的主力軍。而現實中要想讓青年科技人才“挑年夜梁”，起首面臨的就是人才治理體制和人才評價體系的障礙，青年科研人才活氣的開放生態需求改良。
在吳江看來，《若干辦法》中激發人才活氣的信號非常明顯。“好比，40歲以下青年科技人包養網才擔任項目負責人和骨干的比例原則上不低于50%；穩步進步國家天然科學基金對青年科技人才的資助規模，將資助項目數占比保包養網排名持在45%以上；基礎科研業務費重點用于支撐35歲以下青年科技人才開展自立研討，有條件的單位支撐比例慢慢提到不低于年度預算的50%。”
吳江表現，青年科技人才“挑年夜梁”需求必定的人力物力資源和創新平臺作為支撐。這些辦法強化了對青年科技人才的穩定支撐、資金投進和自立研討比重，優化人才創新資源設置裝備擺設機制，為其供給更好的發展平臺和條件。
松綁減負 改良青年科技人才成長空間
《若干辦法》明確，高級學校、科研院所、國有企業主管部門要堅決廢除“四唯”和數“帽子”傾向，正確對待和運用論文指標，構成既發揮高質量論文價值，又堅決反對單純以包養網論文數量論好漢的氛圍。公道設置機構評價標準，不把論文數量和人才稱號作為機構評價指標，防止層層分化為青年科技人才的考察評價指標。
吳江表現，今朝人才評價機制的包養網排名唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項問題和尋求各類榮譽稱號數量的現象積重難返，會影響青年在基礎研討和嚴重創新方面的積極性。而這些辦法表現了中心在這方面的決心和務實性，直指青年科技人才“成長中的煩惱”，幫助他們從不盡公道的人才評價體系中束縛出來，改良青年科技人才成長空間。
“項目經費應用可實行包干制也是《若干辦法》的一年夜亮點。”中心黨校（國家行政學院）公共治理教研部傳授竹立家表現，針對科研經費的應用、報銷法式繁瑣的現實問題，2018年以來，科技部等有關部門在全國范圍內安排開展科研人員減負專項行動，科研人員花費在這些事務性、流程性任務上的精神已經有所減少。“包干制”這一辦法能進一個步驟減輕非需要、分歧理的負擔，讓青年科技人才更公道、不受拘束地應用資金，讓科研結果更出效出彩。
回應訴求 為青年科技人才解決后顧之憂
《若干辦法》請求，各類創新主體加強對青年科技人才的關懷愛護，保證青年科技人才歇息休假，按期組織醫療體檢、心思咨詢活動，摸索樹立學術休假軌制，營造寬松和諧的科研文明環境。
“生涯壓力是青年科技人才面臨的凸起現實問題。”吳江表現，《若干辦法》從休假、醫療、心思安康等方面進手營造寬松和諧的科研文明環境，積極回應了青年科技人才的期盼和訴求，這不僅有利于青年科包養網價錢技人才的安康成長，也有利于調動和激發其創新活氣和積極性。
竹立家表現，《若干辦法》提到各地要重視并創造條件幫助青年科技人才解決後代進托進學、住房等方面的困難。政策出臺后，這些現實問題無望得以妥當解決，解決了廣年夜青年科技人才的后顧之憂，讓他們安身、安心、安業。